
Este es el modelo que los trabajadores de la empresa deben utilizar para comunicar sus datos personales al empresario, al incorporarse en la empresa o para comunicar cualquier cambio. Con estos datos la empresa podrá calcular los porcentajes de retención que le corresponde al trabajador en nómina.
El único cambio que tiene el nuevo modelo, con respecto al que estaba vigente hasta ahora, es la incorporación de una nueva casilla, en el apartado "Datos del perceptor", sobre rendimientos irregulares del trabajo a los que se aplique el 30% de reducción en aquellos casos de rendimientos íntegros que se hayan generado en un periodo superior a dos años, así como aquellos que sean calificados reglamentariamente como ingresos obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo, cuando en ambos casos se imputen en un único periodo impositivo.
Ver nuevo modelo 145.